算一个月的工资怎么算？
1、如果计算的是加班工资 那么需要提供相应的证据证明加班的事实，比如排班表、考勤记录、值班安排等；
2、如果计算未签劳动合同的双倍工资差额 那么需要在劳动关系建立的第二个月起开始计算时效，时效为一年。
3、如果计算年终奖 那么需要证明单位有发放年终奖的具体规定且已实际发放。如用人单位依法制定的规章制度中有相应规定，且已实际履行了发放奖金的规定，就应支持劳动者的请求。
4、如果计算未休年休假报酬 劳动者主张该权利的时效为一年，从应当享受年休假之日起计。
5、如果计算高温津贴 根据劳动和社会保障部发出的《防暑降温措施管理办法》第七条规定： “用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴”。只要属于高温天气，无论是否室外作业，都应当视为高温环境，用人单位就应该给予职工高温津贴。