生完孩子几个月可以上班?

易瑾成易瑾成最佳答案最佳答案

我2017年怀孕,今年二月出生的娃,是纯母乳到半岁的宝宝。 产假前是正式员工,产假休完回原岗位工作。因为我的工作性质比较自由,所以并没有完全脱离工作岗位,只是上班时间相对少了一些而已。

目前的工作强度我觉得完全可以接受!对于我来说,完全没有问题的。因为我个人觉得只要不加班,不影响正常的休息和带娃时间就可以啦~毕竟工作的时间也够了哈。。。但是每个妈妈的情况不同哦 如果需要全职带娃的话,那还是全职吧。不过这样可能就要考虑一下,等娃大一点要不要再出去工作了。或者等娃上幼儿园了去学个技术之类的…… 身边也有朋友是全职妈妈的,她们大多数都是等娃上了幼儿园再去找工作或者创业的…

其实我个人认为生娃跟工作之间并不冲突呀,为什么一定要选择二选一呢?如果条件允许,为什么不一边带娃一边工作呢? 现在很多公司都有这样的政策的,我们领导就说了,只要是母乳喂养,就可以一直请哺乳假,直到断奶为止,中间还允许请假回家陪产什么的……当然这都是我们领导说的,政策是否真的如此,我就不知道了哈哈 但是不管怎么样,我觉得作为职场女性,既然选择了这份工作,那就好好干下去好了,不要想太多。我周围很多哺乳期妈妈,都在努力工作呢,也没有人说什么的……

最后我想说,没有最好的选择,只有适合自己的决定;人生没有标准答案,适合自己的才是最好的!祝各位宝妈都能平衡好家庭和事业的关系哟~

从金从金优质答主

我们公司有刚剖腹产的同事,她产后6天就过来上班了!还有顺产4天的同事也来上班的。 但是这个工作强度大吗? 首先她是会计,需要加班到12点到凌晨一点左右去完成财务报表和核对账务的;第二是会计的工作环境比较封闭,对视力也有影响(看多了会头疼)第三就是坐的时间长容易腰疼颈椎不舒服。 然后另一个宝妈是在生产完3个月过来的,因为她做的是客服类的工作,而且不用熬夜,所以恢复的速度很快。

其实大部分的企业对于孕妇的生育假都是一视同仁的,只要你提前告知就可以享受一样的假期。 在产假期间企业不能辞退你,如果企业这样做的话你可以向劳动部门举报他。 至于说生孩子的钱,每个地区不一样,具体要看你们的政策是怎样的了!

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