生育津贴有几个月？
每个省份的产假规定都有差异，不过大部分省份都规定了128天产假（含产前休假15天），难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天；同时《女职工劳动保护特别规定》也明确了怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 也就是说，正常情况下，怀孕女职工享受的产假为133天（128天+50天产检假）。 但如果你所在省份的人口与计划生育条例中对此有更优惠的规定，那么以该省份的规定为准。比如，新疆就明确给予生育三孩的女性240天的产假（150天基础产假＋90天奖励产假）！
另外值得注意的是，除了法定产假期限外，部分用人单位还有额外提供的福利待遇——产假福利。比如，某企业给员工提供的福利是“顺产带薪休产假12个月、剖腹产带薪休产假14个月”（非计划生育政策内生育的不享受此待遇），这样的做法符合法律规定吗？ 答案是肯定的，因为法律只是限制了用人单位不得以非法理由扣发女职工的工资，但没有限制用人单位不能通过其他方式给予女性职工额外福利。只要企业和员工之间有关于产假的约定且不违反当地生育政策规定，就是合法有效的。 需要提醒的是，无论法定产假多少天，任何企业都不能以非法理由拒绝支付产假期间女职工的工资。