孕妇6个月如何开假条？
怀孕6个月，突然想辞职，怎么跟领导说？ - 知乎用户的回答 - 知乎孕期请假，请事假还是病假好？（内含特殊情况处理举例） - 马雪梅医生的回答 - 知乎如果公司以旷工为由解除劳动合同，该如何维权？ - 一笑风云间的回答 - 知乎孕期被辞退，如何维权？ - 法斗的咨询答复 关于孕妇被辞退的问题，以上都是我的回答。 其实这个问题很简单，从法律层面上来说的话，只要没有明确的法律禁止用人单位在试用期解除劳动合同，那么就可以认为用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位解除劳动合同是要有法律根据的，是不能任意实施的。
就你目前的情况而言，你可以要求单位给你开具《终止（解除）劳动合同证明》，该证据证明双方劳动合同关系已经终止或者解除，劳动关系不存在了，社保也可以随时办理转移手续；同时，你也可以向劳动保障监察部门举报，要求单位支付经济补偿金和加付赔偿金。
至于赔偿金标准，则参照《劳动合同法》第47条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。