怀孕几个月能申请休假？
在孕期如果因为妊娠反应导致无法继续上班或者工作内容的，可以向单位申请病假，根据《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）因本人原因，不能胜任原工作岗位的；（五）从事有害身体健康工作的劳动者，在职业危害条件下连续作业48 小时（含四个连续夜班）后，需休息24 小时的，工作期间休息累计不得超过 15 天/ 年。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多胎增加产假 15 天。有晚育假，对于晚育者（生育年龄大于等于 34 周岁的妇女）除国家规定的产假外，增加奖励假 30 天。
同时根据当地法规政策，可以享受一定的探亲假、带薪年休假等假期。 需要注意的是，无论是否处于孕期、产期或者哺乳期的女性劳动者，只要符合请假条件的都可以请事假，事假没有法定额度限制。