怀孕一个月可以请假吗？
我们公司人性化了，我怀孕第一个月请病假，领导批准了，而且没有克扣我的工资；第二个月的时候我又请了病假，这次没有批准，让我按时上班，由于实在坚持不了，我就请了事假（因为不知道如果继续病假是否会被扣发工资），事后得知病假不会影响出勤和工资发放，又后悔不已，于是要求按病假发放工资，领导以我请事假为由拒绝，并且从第二个月起没有再发放了我的工资（其实也就没有了）直到我产假结束....期间找各种理由推脱，说上面没批我的假等等。
终于到剖腹产那天，我在手术室里给部门主管打电话，告诉他我进手术室了，请他帮忙办理请假手续，他满口答应。等我从手术室出来，他发来信息，告诉我假条已打，让他老婆给我送到病房。真是一个负责任的领导！ 我生完孩子，身体恢复的差不多了，去向他补签请长假申请单，因为之前一直以为他的批准期限只是孕期和哺乳期而已，现在才知道他可以无限期延长对我的惩戒。虽然法律上他没有权利剥夺我被剥夺失业金的权益，但是事实上他已经做到了。
更可气的是，等我回公司办手续时，发现他拿给我的档案资料里，把之前的所有合同原件都收走了，并且用复印件给我重新办了入职（即从我分娩之日起与我重新建立劳动关系），而这份合同约定的试用期三个月，且不论是否符合法律规定，至少证明了一点，他从心里还是认为我不是公司正式员工，因为我一旦提出劳动仲裁他就可以此为由终止劳动合同，而我将一无所有。我现在该怎么办呢？