怀孕几个月后可以休产假？
我国计划生育法律法规，对早孕流产的休假时间没有具体规定；职工劳动保险条例和实施细则中关于女职工生育待遇的规定，只是原则性地提出“女职工生育时，用人单位应当给予适当照顾”，而对休息假期也没有明确的规定。 所以，从现行法律、法规来看，女性职工妊娠以后，只要胎儿正常发育，没有任何疾病的情况，是不可以请假或辞职的，除非得到用人单位的特别批准。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对于孕期女职工来说，如果感觉疲劳不适，可以适当延长上下班时间，但不要长时间工作，注意劳逸结合。 对于孕期出现呕吐等不适症状的女性来说，也可以请病假休息，但应该由医院就诊并开具证明。
但是值得注意的是，无论基于何种原因，妊娠期间任何情况下都不得以请假为由要求降低工资、福利待遇或辞退。
休产假是需要连续请的，首先请假，递交申请后，等待单位的批文，获准后，开始休假。产假的期限，根据《女职工劳动保护条例》的规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。90天产假中包括星期六、星期天，但不包括法定节假日。凡符合《中华人民共和国婚姻法》关于晚婚规定的女职工，除产假90天外，根据《山西省晋城市女职工劳动保护实施办法》的规定，可享受晚育假30天，其中包括产假后的奖励假15天。晚育假同样不包括法定节假日。产假或晚育假期间取得《独生子女父母光荣证》的，再增加产假30天。
怀孕满四个月以上流产者，享受产假42天。怀孕不满四个月流产者，享受产假15天，其中包括产假前的休息时间。产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经过医院诊断证明后，其超过产假期间的待遇按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理。
