怀孕几个月后可以休产假？
我国计划生育法律法规，对早孕流产的休假时间没有具体规定；职工劳动保险条例和实施细则中关于女职工生育待遇的规定，只是原则性地提出“女职工生育时，用人单位应当给予适当照顾”，而对休息假期也没有明确的规定。 所以，从现行法律、法规来看，女性职工妊娠以后，只要胎儿正常发育，没有任何疾病的情况，是不可以请假或辞职的，除非得到用人单位的特别批准。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对于孕期女职工来说，如果感觉疲劳不适，可以适当延长上下班时间，但不要长时间工作，注意劳逸结合。 对于孕期出现呕吐等不适症状的女性来说，也可以请病假休息，但应该由医院就诊并开具证明。
但是值得注意的是，无论基于何种原因，妊娠期间任何情况下都不得以请假为由要求降低工资、福利待遇或辞退。