华为多少个月工资？
海外某地区，非销售非工程。17年2月入职，3月开始领工资，4000多块人民币一个月（扣掉保险和税后的），年终奖发两次，一次年底一次性奖金，今年初发了上次年终奖，5000多块。 今年八月开始调薪资，基本薪酬涨了一千多元，加上其他补贴和奖金，税前一万五左右。 明年换合同，据说可以拿16薪或18薪，而且年终奖会有更大增幅（与销售额挂钩），但是！！！年假只有十五天，公司每年只给两天带薪病假。
在刚刚过去的双十一，我们项目组每天工作十二个小时，夜班还通宵，没有调休，白天黑夜连上半个月！！！期间没有周末也没有假期，因为双十一之后紧跟着双十二，我们依然要加班，而且元旦春节都工作在岗位上。虽然加班有加班费，但是辛苦啊……另外如果项目赶工不能按时下班或者休息，有夜宵补贴。 在刚刚过去的一季度，由于海外局势动荡，公司业务量暴增。在艰难的情况下，公司仍保持了高速增长，员工们也获得了丰厚的回报——1500元/月(基本薪资×工作日天数)的奖金。 目前公司在海外处于快速扩张阶段，人员增多，业务增加，利润率下降。
不过据内部人士透露，随着新项目的开展和业务的推进，公司的经营状况会迅速向好，利润率会重新回升至正常水平并有望实现突破。 同时，伴随着公司业绩的稳步提升，员工们的收入也将水涨船高。
由于员工持股制，华为员工的收入包括两部分，一部分是工资和奖金、福利，另一部分就是股份分红，我们称之为T系列，通常华为员工的T系列是几个月甚至几年的工资。
一：工资和T系列如何发放。
工资和奖金，一般都按月发放，而T系列则分两部分：
第一笔“虚拟受限股”，在公司经营结果核算清楚以后的第二年年尾发放，称为“期”，一般会有几个月工资，主要和公司的年度经营结果相关。
第二笔“虚拟受限股”是每年度配置到员工个人，称为“活”，活股一般不兑现，而是放在员工的TUP帐户里。活股积累到一定数量，经过董事会批准，可以转为期股兑现。由于华为的员工持股是100%内部持股，人走股消股不流通，华为员工的个人账户里的虚拟受限股累积到几个月工资左右就会不再购买，而是进入下一个购买的等待期，通常在1、2、3年。
二：T系列与工资的兑换率是多少？
T系列和工资的兑换率是由董事会设定，兑换率越高，公司支付的现金就越少，员工就要自己掏更多的钱来购买T系列。一般对于公司新进入的员工，兑换率可能高点，随着服务年限的增加，兑换率会逐步降低，直到最低的兑换率。
T系列是不包括奖金的，一般是按照员工的工资发放水平兑换。
比如：以1：1的兑换率，员工上一年度平均工资是10000一个月，那么员工就可以按照10000/月的兑换率，用10000元来购买1期股，1万活，第二年尾可以兑现1万的现金。如果兑换率为0.5，则员工需要支付2万人民币才能购买1万的期股。
三：员工能拿到多少T系列。
工资的水平和岗位相关，按照岗位的任职标准进行评估，每年也会根据年度绩效调整。而T系列与公司的业绩相关，一般在每年年尾兑现的“期”股不会超过7个月工资，积累到兑现的“活”不会超过7个月工资，总和一般不会超过16个月工资。当然也有超过的可能。
四：T系列的购买款如何支付呢？
公司有相应的员工股份认购贷款计划，员工可以申请购买股份贷款。通常这个贷款的利息不会超过国家规定的最低利率，按照工资的10-30%扣除，一次性还清大概需要一年左右时间。
五：辞职，入股购买款怎么还呢？
如果辞职的话，首先要将你手上持有股份全部转让给公司，拿到一笔现金。如果还不清贷款的，你还需要补上差额再偿还公司贷款。如果实在没有现金呢？不用担心，公司是会在工资里做相应扣除直到还清购买款为止。
总体来看，华为一般员工的收入在其他同等同等公司中还是有很大竞争力的。T系列使得员工有了持股，真正成为公司的主人。对于表现好的员工，T系列的购买款是可退的，对于年度的优秀员工，公司不仅将T系列的购买款退还，还会对员工进行现金奖励。
不过T系列不是越高越好，因为T系列的兑现有封顶的，总和超过16个月工资上限后，员工购买T系列的款会全额退回，公司不再授予。
