怀孕六个月怎么请假？
看你在哪里工作，如果在企业上班，直接请病假就行（其实孕妇有很多隐形的产假，只是公司不会给你算）；如果是在事业单位或公务员系统，就麻烦一点了，要先找到接收的单位，由接收单位开个同意接收你产假的证明（注意：不能是社区，因为社区不开这种证明，一定要找能开这种证明的单位）然后拿着这个证明去你现在工作的地方办理手续，一般公司都是让你请事假，但是事假最多请15天（特殊情况下可能请更长时间的事假，比如我当初待产期间请了2个月的事假，但是这是特殊情况，一般情况是请不到这么长时间的）。
关于请假事宜，建议如下操作： 第一步：向单位申请，说明理由并办理有关请假手续； 第二步：到社保中心办理医疗手续，外地户口的职工应到医保中心办理就医确认手续，本地户口的职工需持社保卡到相应的指定医院办即可； 第三步：持上述证明到所在单位领取《生育保险待遇申请表》并如实填写表格内容，本人签字确认后交单位审核； 第四步：单位将《生育保险待遇申请表》及相关资料报社保机构审批，同时提供以下资料：
(一)计划生育相关证明材料原件及复印件；
(二)身份证、结婚证、户口簿复印件；
(三)个人社会保障卡及银行卡复印件。
第五步：社保机构审查相关材料，对符合享受生育保险待遇条件的，核发待遇通知；对不符合享受生育保险待遇条件的，发放不予受理通知书。
第六步：单位自收到社保机构的答复之日起，30天内通知当事人。 需要注意的是，如果是异地生产的职工，那么还应在当地定点医疗机构产生就医记录（含门诊病历、诊断证明书等），以备社保机构核查。
另外，根据有关规定，生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定应当由生育保险基金支付的其他项目费用。
生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费补助。在符合申领条件的情况下，生育津贴属于一次性给付；而生育医疗费则是按照就医的医疗费用进行报销。对于职业妇女因生育导致停工期间的薪酬，法律赋予其获得生育津贴的权利，以保障妇女因生育而离开工作岗位期间的基本生活。用人单位已经缴纳生育保险费的，在劳动者符合法定的条件时，用人单位需要履行支付生育津贴的义务。