一个月几天病假？
1.按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者病假最长为24个月。 病假的计算方式：连续计算；如果病假期间累计超过半年的，该病假应当算作医疗期，医疗期的长短与工作年限挂钩（参见下表）。
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤诊疗期标准》的通知(劳部发[1994]506号) 一、医疗期计算 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 二、医疗期和病假工资 2.“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%支付。 三、特别情形 3.在特定情况下的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但其发放的条件是： 四、其他 4.本标准的实施，除法律、法规另有规定外，用人单位可以同时安排职工休假。 2.按《劳动合同法》第四十二条 第（二）项规定，劳动者患职业病或者因工负伤的，医疗期内不得解除劳动合同。据此，即使劳动者被证明不能胜任工作，用人单位也不能直接解除劳动合同，而必须先安排劳动者进行医疗治疗，在医疗期满后根据病情决定是否继续履行劳动合同。 （注：原劳动法第二十六条还同时规定了“劳动者被依法追究刑事责任的”，用人单位也可以解除劳动合同，但新法删除了这一条。）