恋爱几个月会到厌倦期？
“三个月的热恋期”是很多人听过的一种说法，它出自于美国心理学家艾伯特·赫尔兹伯格提出的“双因素理论”，其中的一个变量就叫作激励因素（Motive），其内容包括： ① 成就；② 认可；③ 责任；④ 能力；⑤ 成长；⑥ 挑战；⑦ 公平；⑧ 自由；⑨ 权力；⑩ 报酬；⑪ 异性吸引力等二十三项。
赫茨伯格认为，工作本身（即任务、职责和目标）是第一个重要因素，它给人带来内在的满足感，与此相对的是工作条件和工作环境带来的消极影响。第二个重要的激励因素则是人际关系，包括和同事的关系以及上下级关系。
除了这两个主要的激励因素之外，还有一些其他的影响因素，分别对各种不同职业的人群具有不同的影响作用。这些因素包括：工资水平与奖金待遇；企业规模（大企业和小企业）；公司地位及名声；专业或技能训练；工作转换频率；工作紧张程度等等。
根据这个理论，我们可以想象出一个正常状态下职场恋情的发展轨迹： 在刚相识的时候，双方都会下意识地去展现自己好的一面，并且努力克制自己坏的一面，因此双方都会觉得对方对自己很好，两个人很合拍。这个阶段也就是所谓热恋期的阶段，双方会在彼此的眼睛里看到星星，彼此拥抱着就像这个世界上的另外一个人，这种完美契合的感觉让人如痴如醉。
随着关系的推进，双方都会慢慢开始暴露自己的缺点和不足，于是就会开始产生矛盾和冲突。不过由于激情的存在，大部分的矛盾和冲突都是暂时的，很容易得到解决，因此双方还是会继续相爱，并且一起走下去的想法会更加明确。 当然，在一段关系中双方是否会进入到下一个的阶段，是否有机会走到婚姻的殿堂，这个问题还会受到很多其他外界因素的干扰。比如，偶然发生的意外情况；当事人对于这段关系的认知和期许；双方的年龄以及所处的人生阶段等因素。
无论怎样，从心理学的角度来看，人们总是会按照一定的规律去发展属于自己的恋情，无论是甜甜蜜蜜还是分分合合，这些都是爱情的一部分。