产检假从几个月开始？
孕期可以请产检假吗？ 当然是可以的！而且《女职工劳动保护特别规定》中也有明确规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 也就是说，你在孕期的任何一次产检，都是应该有单位安排休息时间的，而且这些休息时间应该算作正常出勤并发放相应工资。
但需要注意的是，这个“产检假”并不是真正意义上的“假期”，也不能理解为职工请“病假”或“事假”，而是用人单位应当给予职工的带薪特殊待遇。
因为孕产期妇女出现身体不适的情况很常见，比如妊娠剧吐、流产、早产等情况的发生，所以不能以常规方式来对待这些职工。 另外，根据我国现行产假制度，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；若难产，可享受15天的延长产假；剖腹产者可额外增加30天产假。
值得一提的是，虽然上述假期都包含周末及法定节假日，但由于假期内公司已支付相应报酬，因此不需要再对休假期间的工作报酬支付双倍或三倍。 但是，如果员工是请事假、丧假等，这段时间的工资就另算了。 总之，无论是产检假还是产假，都是为了保障女性劳动者的权益而制定的相关福利政策。